“公益性崗位有些什么要求，不給員工買五項社會保險行不行？辦理流程是什么樣的?”翠蘭投資公司代表提問�！肮嫘詬徫皇且豁椕裆こ�，是針對就業困難人員和貧困勞動者的一項就業扶持政策。公益性崗位安置人員的勞動關系不適用勞動合同法中‘無固定期限合同’、‘經濟補償’條款。但是，公益性崗位安置人員必須與企業簽訂1年以上的正式勞動合同；公益性崗位用工單位必須為安置人員繳納五項社會保險，其中企業繳納的部分實行先交后補，人社局每季度全額返回公益性崗位安置人員社保繳費的單位部分，同時還為企業和個人每月均發放300元的崗位補貼；公益性崗位安置人員的工資標準應該高于全省最低工資標準，即每月扣除五項社會保險、加班費等之后，月工資高于1180元。這三個條件缺一不可。公益性崗位的申報流程是按照縣人社局每年3月左右出臺的崗位征集管理辦法規定的流程操作，同時，為了方便企業，我們允許企業先招聘合適人員，后提交崗位開發、人員安置所需資料，但是時間上不能跨年�！本蜆I局局長余劉剛對答如流。
這一幕幕生動活潑的現場回答企業負責人提問的場景就出現在岳西縣人社局近期組織的民生工程政策宣講座談會上。全縣38家規模企業代表到會，縣人社局、就業局、征繳中心、職業能力建設股、勞動保障監察大隊等相關業務經辦機構的負責人用通俗的語言和詳實的案例為各位代表詳細解讀了就業補貼、社會保險降費、新錄用人員崗前培訓等服務企業用工的相關政策，對企業在政策落實過程中遇到的各種疑惑和困難進行了現場答復�？h人社局負責人對企業在人力資源工作中的支持和理解表示感謝，2019年將采取“請進來”、“接您回家”等方式走進高校、技工院校，對接勞務輸出人力資源市場，突破企業人力資源的瓶頸，不折不扣執行企業社保降費率政策，真心實意，全心全意為企業發展壯大提供服務。同時，要求企業也要練好內功，念好“懂、做、變”的三字經，增強創新能力和核心競爭力，積極應對各種風險挑戰，切實改善員工的福利待遇、后勤保障、人文關懷，既要招到人，也要留住人。
會上，各參會企業代表積極為我縣公共人事人才就業服務建言獻策，對人社部門的主動作為表示充分肯定，感謝縣人社局在用工招聘等方面的辛勤付出，并表示將與人社局通力協作，為服務“四個岳西”發揮好企業應盡的義務，為岳西縣經濟社會高質量發展添磚加瓦。（岳西縣人社局 韓 蕾）
